ТИРС предлагает результативные технологии подбора персонала, а также кадрового консалтинга. Нашей отличительной особенностью является индивидуальный подход к каждому проекту по подбору персонала, что гарантирует "попадание в цель" при подборе нужного специалиста. Именно поэтому 95% подобранных нами кандидатов успешно работаю в компаниях - заказчиках. Следуя потребностям наших партнёров, мы активно нарабатываем банк эффективных технологий подбора и оценки персонала. На сегодняшний день ТИРС предоставляет следующие виды сервиса:

• Аутстаффинг;
• Услуги для соискателей;
• Поиск и Подбор персонала среднего и высшего управленческого звена;
• Оценка кандидатов с помощью Психологического Портрета, помогающего определить личностные характеристики специалиста и его соответствие корпоративной культуре компании;
• Формирование Программы профессионально - психологической адаптации кандидата на период испытательного срока;
• Организация и проведение деловой игры как метода отбора и как метода оценки личностных качеств соискателей;
• Формирование Профиля позиции успешного кандидата;
• Массовые проекты;
• Кадровый аутсорсинг;
• Формирование положительного бренда компании на рынке труда;
• Формирование профиля компетенций на должность;
• Обеспечение процесса адаптации сотрудника в компании;
• Составление и внедрение индивидуальных и групповых проектов по обучению и развитию персонала.
• Аттестация;
• Оценка личности работника;
• Оценка коллектива;
• Анализ кадровой ситуации;
• Организационно - кадровый аудит;
• Assessment Center;
• Разработка и внедрение программ мотивации и стимулирования персонала;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Управление конфликтами;
• Управление организационными культурами;
• Тренинги и семинары по раскрытию личной силы;
• Тренинги по развитию навыков и компетенций;
• Коучинг;
• Индивидуальное сопровождение первых руководителей компании и собственников;
• Семейные и организационные расстановки;
• Маркетинг, как инструмент управления.

Более подробно с некоторыми услугами Вы можете ознакомиться в разделе "Статьи".